Observer une évolution
Suivez la tendance après une intervention sur l’organisation, le management ou les conditions de travail.
Usages en prévention
Un signal collectif, jamais un diagnostic
MétéoTravail peut compléter une intervention en suivant une tendance agrégée dans le temps. L’interprétation appartient aux acteurs compétents et doit toujours être replacée dans les situations de travail.
Créer un support partagé
Présentez un signal agrégé à l’employeur, aux salariés et aux représentants du personnel.
Cibler un approfondissement
Une dégradation persistante peut inviter à explorer les situations de travail avec les méthodes adaptées.
Positionnement : aucune donnée médicale, aucun suivi individuel, aucun diagnostic. Le baromètre ne remplace pas le médecin du travail, l’équipe pluridisciplinaire ni l’évaluation des risques.
Acteurs concernés
Un outil complémentaire pour l’équipe pluridisciplinaire
Médecins du travail, infirmiers en santé au travail, ergonomes, psychologues du travail, IPRP, assistants de service de prévention, toxicologues et préventeurs.
baromètre QVCT SPSToutil médecin du travailsuivi prévention RPSindicateur collectif santé travailéquipe pluridisciplinaire SPSTIaccompagnement DUERP
Cadre d’utilisation
Installer un suivi clair et responsable
Définir la finalité
Précisez la question suivie, le périmètre et la place de l’indicateur dans l’intervention.
Informer les parties prenantes
Expliquez le fonctionnement, les limites, la confidentialité et les modalités de restitution.
Interpréter avec prudence
Croisez la tendance avec les observations, entretiens et données pertinentes disponibles.
Questions fréquentes
Santé au travail et QVCT
MétéoTravail est-il un dispositif médical ?
Non. Il ne collecte pas de données médicales, ne pose aucun diagnostic individuel et ne réalise aucun suivi de santé.
Un SPST peut-il proposer ce suivi à une entreprise ?
Il peut envisager un indicateur collectif complémentaire dans le cadre de ses méthodes, avec l’employeur et les parties prenantes concernées. Les modalités exactes relèvent de chaque service.
Le résultat peut-il prouver un risque psychosocial ?
Non. Une tendance constitue un signal à investiguer. L’évaluation des RPS exige une analyse contextualisée des facteurs et situations de travail.