Ce qu’un baromètre QVCT doit mesurer
Charge, coopération, marges de manœuvre, sens, horaires, reconnaissance et capacité à faire un travail de qualité.
Une démarche participative
Les salariés, managers, RH, CSE et acteurs de prévention partagent les constats et choisissent des expérimentations concrètes.
Mesurer sans surveiller
Les résultats restent collectifs, avec des seuils de restitution et une finalité clairement expliquée.